Босс лишил себя зарплаты, чтобы повысить ее сотрудникам, но в глазах людей стал не героем, а злым коммунистом

Основатель Gravity Payments отказался от места в Forbes ради своих сотрудников.

Основатель успешной американской компании Gravity Payments отказался от миллионного состояния ради счастья своих сотрудников. В его фирме все получают зарплату босса и счастливы, правда, сам бизнесмен в глазах общественности стал не героем, а злым коммунистом, ведь, по мнению соотечественников, он боролся не только за благосостояние своих работников, но и против общей несправедливости, информирует Rus.Media.

Американец Дэн Прайс вместе со своим братом Лукасом в 2004 году основал компанию Gravity Payments, которая занимается обслуживанием кредитных карт и предоставлением финансовых услуг. На тот момент начинающему бизнесмену было всего 19 лет. До 2015-го, когда Дэну исполнился 31 год, его детище чуть более двух тысяч клиентов и оценивались в миллионы долларов, а сам он в год получал более 1,1 миллиона долларов.

В том же году Дэн отправился вместе со своей подругой Валери путешествовать в Каскадные горы, расположенные неподалеку от города Сиэтл, штат Вашингтон, США. Там друзья разговорились, и девушка поделилась с Дэном историей о своих проблемах — ее арендодатель поднял плату за жилье до 200 долларов в месяц, но ее зарплаты после оплаты всех счетов едва хватало на это, не говоря уже о других расходах.

Прайса услышанное озадачило. Он знал Валери давно и был в курсе, что она 11 лет прослужила в армии, дважды отправлялась в боевые командировки в Ирак, а теперь работала по 50 часов в неделю на двух работах и еле сводила концы с концами.

В общей сложности, Валери зарабатывала 40 тысяч долларов в год, но для комфортной жизни в Сиэтле этого было недостаточно. Прайс разозлился, что мир такой несправедливый к трудолюбивых людей, и вдруг к нему пришло откровение — он сам был частью проблемы, которая породила в обществе неравенство.

В тот день Дэн пообещал Валере, что приложит все силы, чтобы исправить отношение людей к деньгам, и начнет с собственной компании, значительно повысив минимальную зарплату сотрудников. Прайс начал изучать историю экономики и выяснил, что до 1995 года в США на беднейшую часть населения приходилась намного больше национальных богатств, чем на богатейший один процент американцев. Но после 1995-го все изменилось — богатейший процент населения начал зарабатывать больше, чем половина всех американцев, и этот разрыв продолжает увеличиваться.

Генеральные директора в США в 1965 году зарабатывали в среднем в 20 раз больше своих работников, а в 2015 — уже в 300 раз больше. Именно поэтому Дэн начал читать исследования нобелевских лауреатов в области экономики — Даниэля Канемана и Ангуса Дитона, которые подсчитали, сколько денег необходимо американцу, чтобы быть счастливым. Оказалось, что это около 70 тысяч долларов в месяц. Это и стало целью Прайса — поднять минимальную зарплату в Gravity Payments к этой отметке.

Тогда-то Дэн и выяснил, что сразу увеличить зарплату ему не удастся, до отметки придется двигаться постепенно. Прайсам пришлось заложить оба своих домов, снизить свою зарплату до тех же 70 тысяч долларов и избавиться от всех сбережений. После этого он собрал всех сотрудников вместе и объявил о своем решении. Бизнесмен ожидал, что сотрудники начнут радоваться, услышав новость, но они не поверили своим ушам, и ему пришлось повторить сказанное.

В течение следующих трех лет годовой оклад каждого работника Gravity Payments действительно увеличился до 70 тысяч долларов, независимо от должности, которую человек занимал. К 2020 году треть сотрудников получает двойную зарплату — 140 тысяч долларов в год.

С того времени, как в фирме произошли эти изменения, ее финансовые показатели улучшились — за пять лет объем платежей, обрабатываемых компанией, вырос с 3,8 миллиарда долларов до 10,2 миллиарда долларов. Однако сам Прайс гордится больше другими показателями — личной жизнью своих работников.

До повышения зарплаты в нашей команде в год рождалось максимум два ребенка, а с момента, когда люди начали получать по 70 тысяч, у них родились более 40 детей, — рассказал Дэн Прайс.

Кроме того, десять процентов сотрудников компании смогли купить себе собственное жилье, хотя раньше это мог позволить себе лишь один процент работников. Вместе с тем команда Gravity Payments вдвое увеличила добровольные взносы в свои пенсионные фонды, а 70 процентов работников признались, что полностью погасили свои долги.

Скептики говорили, что люди будут тратить полученные деньги, но произошло обратное, — сказал Прайс.

Однако вместе с таким успехом были и негативные моменты — клиенты компании начали жаловаться на ее руководство за «политические» решения. В Сиэтле обсуждался вопрос о повышении минимальной зарплаты до 15 долларов в час, что сделало бы ее самой высокой в США, однако владельцы малого бизнеса противились этому, утверждая, что это их разорит. На фоне таких дискуссий поступок Прайса действительно выглядел как лоббирование политических интересов местного правительства.

Даже кумир детства Дэна, радиоведущий Раш Лимбо, передачи которого он слушал с самого детства, выступил против фаната и назвал его коммунистом.

Я надеюсь, что эта компания станет примером того, что социализм не работает, потому что Gravity Payments обречен на неудачу, — сказал Лимбо.

Внутри компании тоже не все было гладко. В знак протеста из компании уволились два старших сотрудники — они были недовольны тем, что доходы младшего персонала выросли, и утверждали, что это сделает их подчиненных ленивыми, а компанию — неконкурентоспособной.

Все оппоненты оказались неправы. По словам Розиты Барлоу, директора по продажам в Gravity Payments, с момента увеличения заработной платы младшие сотрудники приобрели в компании больше значение.

Когда деньги перестают быть центром внимания, люди начинают выполнять свою работу лучше, они становятся более увлеченными и мотивированными, — рассказала Розита.

Оставшиеся в компании старшие сотрудники вдруг обнаружили, что их рабочая нагрузка резко сократилось, потому что подчиненные сами начали брать на себя больше обязанностей. Руководящий состав фирмы смог позволить себе тратить больше времени на себя, семью, отпуска и здоровья.

Дэн рассказал о одного из работников колл-центра Gravity Payments, чья жизнь очень сильно изменилась к лучшему вместе с преобразованиями внутри компании.

Дорога до работы занимала у него более полутора часов. Он беспокоился, что однажды проколол колесо и не мог себе позволить купить новую покрышку, он жаловался на это каждый день. А когда его зарплату увеличили до 70 тысяч долларов, он переехал ближе к офису и теперь тратит больше денег на свое здоровье — тренируется каждый день, ест здоровую пищу.

Другой работник Gravity Payments после увеличения доходов очень быстро изменил свой образ жизни и сбросил 22 килограмма. Так и все сотрудники, как пояснил Прайс, начали больше времени уделять своим семьям и друзьям, от чего стали более счастливыми. Многие даже погасили все долги своих родителей.

Мы каждый день видели положительные последствия предоставления людям финансовой свободы.

По словам генерального директора компании, теперь фирма приносит больше денег, чем когда-либо до этого с самого старта бизнеса. Все из-за того, что сотрудники начали стремиться к профессиональному развитию и прокачки своих способностей.

“Люди перестали приходить на работу, чтобы заработать деньги. Теперь они фокусируются на том, как работать более эффективно”, — согласилась со своим боссом Розита Барлоу.

Дэн надеялся, что пример его компании подтолкнет бизнес в США к подобным изменениям, и глубоко огорчился, когда этого не произошло. Аналогичным образом поступили только руководства компаний PharmaLogics из Бостона и Rented в Атланте. Сам Прайс считает, что сотрудники Amazon которые стали требовать повышения зарплат, благодаря примеру Gravity Payments. Однако в целом неравенство в американском обществе продолжает увеличиваться.

Люди голодают, теряют работу, и их используют в собственных интересах только лишь для того, чтобы кто-то мог купить себе пентхаус с золотыми стульями на вершине небоскреба в Нью-Йорке. Наше общество и культура прославляют жадность, и знаете, список Forbes — самый худший пример. «Билл Гейтс назвал Джеффа Безоса самым богатым человеком» — да какая разница?! — возмущается Дэн Прайс.

Бизнесмен считает, что его эксперимент в глобальном смысле претерпел полную неудачу.

Я верил, что своими действиями смогу подтолкнуть других людей на борьбу с неравенством, и вместе мы сможем переломить ситуацию.

Но что касается компании, генеральный директор доволен результатами — Gravity Payments растет, а сам Прайс изменил свое отношение к жизни. Прежде, чем отказаться от высокой зарплаты, Ден, по его мнению, был карикатурным миллионером, которые работают в сфере технологий, — жил в роскошном доме, питался в лучших ресторанах. После решения уравнять доходы своих сотрудников он начал арендовать обычную квартиру и жить простой жизнью.

Сейчас он говорит, что более счастливым, чем был раньше, когда зарабатывал миллионы, но это непросто.

Каждый день мир испытывает меня. Я ровесник Марка Цукерберга, и иногда меня преследуют странные мысли — я хочу быть таким же богатым, как он, я хочу соревноваться с ним, подвинуть его в списке Forbes, я тоже хочу быть на обложке журнала Time и зарабатывать кучу денег. Все эти жадные мысли очень соблазнительные. Поэтому не скажу, что отказаться от всего этого мне было просто, но сейчас моя жизнь гораздо лучше прежнего.