Женщинам чаще, чем мужчинам, «врут во благо», что мешает ей развиваться и снижает эффективность его труда

Стремление быть добрее к женщинам вредит им как специалистам.

Ученые из американского Колледжа искусств и наук обнаружили, что женщины чаще получают на свой адрес так называемую белую ложь («невинную ложь», то есть ложный ответ), чем мужчины. Статья об этом опубликована в издании Personality and Social Psychology Bulletin, информирует Rus.Media.

Все люди время от времени используют такую ложь — например, когда говорят кому-то, что собеседник нормально выглядит после бурной вечеринки накануне или неудачная стрижка хорошо выглядит. В некоторых ситуациях такое искажение действительности просто разово успокоит человека и не нанесет особого вреда.

Однако совсем другие последствия могут быть в регулярной лжи такого рода, если она происходит на работе, где важен честный обратную связь, пусть даже неприятный. Здесь «невинная ложь», призвана сохранять отношения, избегать причинения вреда или представлять себя в положительном свете, мешает человеку выносить адекватные выводы и улучшать свои компетенции. В результате, вопреки добрым намерениям говорящего лжи, работник не может расти и развиваться, а общее дело страдает.

Чтобы выявить, как искажается информация об работника в зависимости от пола, ученые провели две серии тестов. В первой они измеряли восприятие участниками действий другого человека. Испытуемым давали гипотетическую оценку менеджера о плохой работе сотрудника и показывали, который обратную связь он выбрал для передачи непосредственно сотруднику. Отзывы раздали случайным образом — начиная от правдивых, которые были самыми жесткими, к наименее правдивых, которые были наиболее мягкими. Затем участники должны были угадать на основе выбранного обратной связи пол сотрудника.

«Участники в подавляющем большинстве случаев догадывались, что неэффективным сотрудником, которому выдали «белую ложь» — наименее правдивый, но приятный обратную связь, — была женщина», — говорит один из авторов работы Лили Джампол. По мнению ученых, этот вывод свидетельствует, что участники считают такое предоставление обратной связи наиболее обычным и вероятным.

Во второй части исследования изучалась вероятность того, что сами участники вели себя аналогичным образом. Испытуемых попросили оценить два плохо написанных эссе, подписанные только инициалами авторов: AB или SB. Их пол при этом не была известна. Учитывая, что участники не знали пол авторов и оценка проводилась тайно от окружающих, результаты показали, что они на самом деле думали о эссе.

После представления своих оценок испытуемых попросили предоставить обратную связь непосредственно каждому писателю в чате, чтобы автор мог совершенствоваться в будущем. В этот момент их имена (Эндрю или Сара) раскрыли, обнаруживая, что один был мужчиной, а другой — женщиной. Участники представили оценку каждому автору, а также дали им содержательные комментарии для улучшения будущих произведений.

Оказалось, в среднем участники были склонны одобрительно врать» женщине-писателю: ее оценки, когда их давали, уже зная пол, оказались намного выше, чем при тайном тестировании. Также Сари выдавали больше положительных комментариев, чем Эндрю. При этом личный обратную связь для писателя-мужчины был такой что статистически не отличается от тайных оценок, которые ему задавали, еще не зная пол.

Исследование дополняет более ранние работы, которые, например, показывали, что при оценке работников женщин в целом описывают «теплее» и в более позитивных выражениях, чем мужчин, при этом их объективные, количественные показатели производительности описывают негативнее (при одинаковых уровнях реальной производительности и личностных компетенций сотрудников разного пола). Такие искажения мешают как самим работникам, так и реальным результатам компании, отмечают исследователи.