Консультант по маркетингу объяснила, что людей делают счастливыми совсем не деньги и с ней не поспоришь

И свои выводы она сделала из-за подруги, которая вышла из декрета.

Известна консультант по маркетингу объяснила своим підписникам: людей делают счастливыми совсем не деньги. И с ней мало кто спорит, ведь аргументы у женщины оказались достаточно мощные. Свои выводы она сделала на основе истории подруги, но и незнакомые люди отвечают на ее вопрос одинаково, информирует Rus.Media.

Шани Море (Shaneé Moret) — специалистка по маркетингу в здравоохранении, которая вылечилась от рака и стала популярной писательницей и блогером, она часто ведет мотивационные лекции и делится своим опытом. На страницу девушки в социальной сети для деловых контактов LinkedIn подписаны более 100 тысяч пользователей.

Женщина часто публикует статьи о маркетинге и проблемы здравоохранения, а еще — пишет посты с рассуждениями о жизни и работе.

И во вторник, 11 февраля, Шани опубликовала на своей странице текст, который моментально набрал около 180 тысяч просмотров. В нем она рассказала про свою подругу, которая недавно вышла из декрета. Начальник девушки сделал ей предложение, от которого она не смогла отказаться.

Сама история выглядит так:

  • “Моя подруга только что вернулась к работе после декретного отпуска. Ее начальник предложил ей начать работать из дома. Но только при условии, что зарплату снизят на 10 процентов. И она согласилась, не задумываясь.”

Такая новость заинтересовала Шани, и она решила проверить, как другие люди отреагировали на такое предложение.

Тогда я задала этот вопрос своим десяти друзьям.

  • “Если ваш начальник предложит вам понижение зарплаты на 10 процентов с возможностью работать из дома, согласитесь ли вы?”
  • “Восемь человек из десяти сразу же сказали так.”

По мнению Шани, эта история показывает: деньги не сделают тебя счастливым. Во всяком случае, если у тебя нет возможности свободно планировать свою жизнь.

  • “С течением времени все, что остается действительно нужно людям, — это свобода. Деньги ничего не значат, если у тебя нет свободы жить своей жизнью. Согласны?”

Много подписчиков Шани согласны с этим утверждением. Никто не спорит с тем, что свобода важна, и большинство комментаторов сами приняли бы такое же решение.

  • “Так, так, так и еще миллион раз да!!! Я так много работала в офисе — каждый день недели. У меня четверо сыновей, и я пропускала все: школьные вечеринки, утренние пробуждения. Да, я делала все, чтобы у них было все, но из-за этого у меня постоянно было чувство вины и депрессия, ведь я не была рядом с ними. Как только появилась возможность работать дома, пусть и в новой сфере, которая меня пугала, я сразу же согласилась и бросилась в это с головой. И это было лучшее решение в моей жизни. Я бы ни на что не променяла время, который наконец-то могу проводить с ними.”
  • “Абсолютно согласен. Никто не хочет торчать в пробках и сидеть в офисе, если можно работать из дома. Так ты испытываешь меньше стресса и становишься более продуктивным. Но нужна и дисциплинированность, ведь без чужого надзора легко облениться.”

Но некоторые видят в такой тенденции проблему.

  • “Я согласна, но с учетом твоего опыта в сфере здравоохранения, как думаешь, что в этой сфере можно совместить эту свободу и необходимость присутствия людей на работе, чтобы заботиться о пациентах и проводить исследования? Я вижу, как все больше людей бросают работу в больницах, чтобы открыть частную практику, преподавать или просто оставить все это позади и получить должность, которая дает больше свободы.”

А в других комментаторов все же есть вопрос к условий, предложенных Почете. Они не понимают, почему работодатель вообще должен снижать зарплату удаленным сотрудникам.

  • “Зачем урезать зарплату? Если работодателю не нужно снимать офис и использовать в этом качестве свою недвижимость, это отличная экономия. Надо, наоборот, поощрять работников, которые мобильны и работают из дома. А сэкономленные на офисе деньги нужно делить с ними, и тогда у вас будут счастливые подчиненные, которые готовы на все ради вас.”

У одной женщины даже нашлась идея, как быть с урезанной зарплатой. Так, она не против отказаться от 10 процентов заработка. Но с одним условием.

  • “Я бы согласилась на снижение зарплаты, но через 3-6 месяцев попросила бы о надбавку в 15 процентов, если моя работа превзойдет ожидания нанимателя. А если мне откажут, найду другую удаленную работу с условиями лучше.”