Почему так получилось что богатые работают больше бедных

В чем теперь их привилегии?

Экономист Торстейн Веблен когда-то придумал термин «праздный класс», что означает, что исторически богатые люди работали меньше, чем бедные, и в этом заключалась одна из важных для них привилегий. Но в наши дни складывается уникальная социальная ситуация: богатые вынуждены работать больше за бедных, информирует Rus.Media.

Почему так получилось?

Во влиятельном американском журнале The Atlantic была опубликована интересная статья «Трудоголизм делает американцев несчастными». В ней приводятся весьма странные данные: в то время, как средняя продолжительность рабочих часов американцев за последние десятилетия устойчиво снижается, есть одна категория участников рынка труда, для которой действует ровно противоположная тенденция. Исследования показывают, что люди, которые получили лучшее образование и самые обеспеченные работники (причем как мужчины, так и женщины) трудятся все больше и больше, рабочее время за последние два десятилетия только удлинился. Эти данные говорят о том, что в наши дни складывается уникальная социальная ситуация: на всем протяжении истории развития экономических отношений богатые люди работали меньше, чем бедные, в этом заключалась одна из важных привилегий, в связи с чем известный экономист Торстейн Веблен и придумал термин «праздный класс». Почему же сейчас положение дел так кардинально изменился?

Корни ответа уходят в глубину устройства неолиберальной экономики и ее социальных последствий. «Новый дух капитализма», о котором пишут с конца ХХ века французские социологи, предусматривает значительные изменения трудовой этики и сопутствующей ей психологии. Если постфордистська экономическая модель предусматривала усердную работу по расписанию, в рамках определенной установленной системы, то современная, гибкая, быстрая и конкурентная экономика предполагает гибкость, стремительное принятие решений, готовность к трансформациям, переобучения новым вызовам. Если вы хотите быть по-настоящему успешным человеком, вы должны стать предпринимателем собственной жизни, постоянно ища новые возможности и работая над своим развитием — даже если вы наемный работник, ваш босс ожидает от вас инициативности и новые идеи, и чем выше ваша позиция в организации, тем, соответственно, выше ожидания.

Более того, подразумевается, что вы получаете от этого удовольствие. Понятие «саморазвитие» и «креативность» для современного человека имеют высокую положительную ценность: вы не просто зарабатываете деньги, чтобы их потратить, вы решаете увлекательные задания, вы становитесь другими, более современными, стремительными, эффектными, а значит, и счастливыми (по крайней мере, пока не увидите в социальных сетях, как много достигли бывшие однокурсники). Конкурентность рынка труда возрастает по мере продвижения к высшим его позиций, где разыгрываются уже по-настоящему крупные ставки — поэтому по-настоящему успешные и соответственно, обеспеченные люди уже должны очень быстро бежать, чтобы хотя бы не остаться на месте. И вот какой парадокс — если вы не будете все это по-настоящему любить, вы просто не справитесь. Огромная махина HR-технологий, тренингов и систем поощрения работает на то, чтобы наиболее эффективные работники были погружены в свою работу полностью, всеми своими силами и эмоциями — и в большинстве получается, причем все лучше и лучше. Опросы показывают, что представители новых поколений, вступающих на рынок труда, все эти Y, Z и другие миллениалы больше всего в мире боятся не одиночества или, например, бедности — больше всего на свете они боятся не найти себе работу по сердцу, которая соответствует их желаниям и способностям: работу, которая бы сделала их счастливыми. Потому что именно работа, профессия становится все более важной частью идентичности современного человека, главным критерием, на основании которого вас будут оценивать окружающие и вы сами.

Насколько эта тенденция характерна также и для Украины? Нет никаких оснований считать, что украинская ситуация чем-то отличается: в Украине, где вообще продолжительность рабочих часов очень высокая, в условиях огромного социального расслоения, самые сытные куски пирога еще более доступные, и за них приходится активно бороться, тратя на это много времени и в том числе жертвуя какими-то другими сторонами своей жизни. Часть этих привилегированных позиций распределяется по специальным каналам, в рамках личных связей и непотизма — возможно, такого рода благополучатели могут позволить себе более спокойную жизнь, как своего рода наследственная аристократия. Но обычным и даже высокопоставленным корпоративным бойцам, а тем более людям, которые рискуют собственным бизнесом, приходится серьезно трудиться перед лицом различных кризисов, умело уворачиваясь от пикирующих черных лебедей.

Все это требует времени, то есть действительно очень много рабочих часов. А еще часто предполагает маргинализацию других сторон жизни, в том числе семьи и вообще личных отношений вне трудового коллектива. Частично мы видим отражение этих тенденций в статистике. Конечно, мы не можем точно сказать, какова доля населения богатых и успешных, воздержалась от брачных уз или от них избавилась, но исследования показывают: продвинутые представители среднего класса не готовы терпеть отношения, которые мешают их карьере.

Свою роль здесь играет и слабость государственных социальных сервисов: хорошая работа является источником не только хорошего заработка, но и достойного социального пакета, иногда это предполагает возможность путешествовать и наконец, просто копить деньги на старость в условиях отступающего в небытие пенсионного возраста. Опросы показывают, что много украинской молодежи, люди которые в начале своего трудового пути, вообще уже не верят, что будут получать какую-то пенсию. Таким образом, наличие хорошей работы служит еще и практически единственной социальной гарантией, инвестицией в туманное будущее.

Можно, конечно, назвать эту ситуацию торжеством меритократии — впервые в истории наиболее успешные и обеспеченные люди достигают успеха путем значительных трудовых усилий, а не какой-нибудь ренты, но это объяснение будет неточным. Дело не в том, что менее успешные не хотят работать больше: дело в том, что они в принципе не допущены на те площадки, где происходят все эти трудовые подвиги во имя значительных вознаграждений — у них нет для этого ни связей, ни образования, ни других социальных и экономических ресурсов, поэтому им в известном смысле просто незачем так упираться. Поэтому, с точки зрения социальной справедливости, остается только утешаться тем, что богатые если не плачут, так платят — большими кусками своей жизни, пожертвовал бесконечной погоне за успехом.